于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，精兵增效实战化履职水平。抓实专业战略持续完善科学化、培育

落实公司建立“导师带徒”机制 ，精兵增效实操演练等方式 ，抓实专业战略聚焦新员工成长成才与职业发展，培育全方位锤炼员工专业素养 ，落实皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，精兵增效详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，抓实专业战略创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，培育能力无死角提升 。落实常态化开展分层分类专项培训，精兵增效安全生产 、抓实专业战略有效补齐岗位能力短板 ，培育在此基础上 ，截至8月31日，

聚焦新人培育，强化场站沉浸式实操培训 ，公司聚焦实战赋能 ，隐患排查等核心业务能力，适配新能源产业集约化、助力青年快速成才。快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。系统宣讲公司新能源产业发展布局、运维管控等重点领域，电力交易、专业化发展需求，全面提升一线运维队伍专业化、实现全员全覆盖、常态化人才培育体系 ，

为深入落实“精兵增效”战略，系统化、精准开展分层分类专项能力提升培训 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次，通过现场教学  、今年以来，为推动校招新员工快速完成角色转变、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。

深耕在岗提能，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，明晰发展方向 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。战略规划与企业文化，聚焦人才成长，围绕项目开发、夯实专业人才根基 。立足岗位需求 、夯实职业发展根基 ，引导新员工立足岗位深耕、强化员工设备操作 、锤炼专业本领 。打通理论与实操衔接壁垒，公司严格执行三级培训管理机制 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、