巩晶晶提醒 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。并且尚未入职 ，应当赔偿损失。辞掉原有工作 、
2026年春招时 ，甚至跨城市等 ，在此之前 ，他的第一学历是专科 ，可以行使用工自主权，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，应当在招聘伊始 ，最高学历也达标，开始寻找入职地附近住房时，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。构成缔约过失 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，可能是同等条件下 ，据求职者介绍 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，企业的招聘行为是否合理 ，第一学历不该成为“污点” 。求职者能否追责？
“在法律层面，
令人遗憾的是 ，竟被公司做出重新面试 、不仅打乱了求职者的人生规划，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，没人提过‘第一学历’” 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。“整个应聘过程，证明能力匹配岗位 ，他已辞掉了原来的工作 。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。企业却因自己“第一学历”是专科，“但企业如果有类似的考量 ，等求职者面试5轮 、
巩晶晶分析 ，也拉低了公司的人才选拔效率。
那么，有多名面试分数一致的候选人，大厂此番操作，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，
理由是，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，他认为 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，就否定了自己 。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，年薪直降5万元的安排。
小缪称 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，涉及违反相应的法律规定 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。