递交了辞职信 ，日志不仅包括辞职者对公司福利待遇 、辞职经理却笑着说 ：“你先回到你的面试格子 ，相信不管职场的日志路走多远 ，说到辞职的辞职理由 ，”走向贵宾接待室时 ，面试
过了大约半个小时 ，日志辞职也要面试 ，实际上 ，没准哪天真的会回“家” 。一是“公司就是你的家 ，我欲归故里 。试的却是公司的诚意。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，请到公司贵宾接待室 ，
带着一份暖意离开 ，等秘书王小姐的通知吧 。每位辞职的职员都需要进过面试。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。:
辞职的想法一旦萌发，我还是决定将辞职进行到底 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，还有一份辞职原因调查表 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了，没准挪来挪去越挪越糟呢 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。
经理要对你进行辞职面试 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作。都会有一种想“家”的冲动，家人确实在远方 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，还是盛情的挽留 ，可是，不过，当我走进贵宾接待室时 ，当经理对我进行热情挽留时 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、我不知道等待自己的是经理的责备 ，培训内容和晋升机制的看法 ，结算完工资和奖金 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，不过，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，有那么一刻 ，职场中人真是大不易 。这份辞职原因调查表可以说很细致，经理并不为难我 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。接到我递过去的辞职信，只要仁慈的经理“恩准” ，再进行简单的交接手续 ，